Épargne salariale


Ensemble de mécanismes collectifs mis en place dans les entreprises qui permet :

  • aux salariés de constituer une épargne à court, moyen, long terme dans des conditions avantageuses (frais et fiscalité),
  • aux entreprises de verser des primes d'association à la performance ou d'incitation à l'épargne avec des avantages sociaux et fiscaux.

Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social sur l'épargne salariale des professionnels TPE et PME a été supprimé.

 

Ce dispositif permet de faire bénéficier vos salariés de primes d'intéressement ou de participation dans de meilleurs conditions et sans coût supplémentaire.

 

Cette mesure comprend :

  • l'abondement dans les plans d'épargne d'entreprise (PEE) et plans d'épargne retraite collectifs (PERCO) dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
  • la participation volontairement mise en place dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
  • l'intéressement dans toutes les entreprises jusqu'à 250 salariés. 

Cette mesure de la loi PACTE concerne toutes les primes versées à partir de 2019, tant pour les entreprises qui s'équipent que pour celles possédant déjà des accords. 

 

 

Intéressement et participation sur le portail de l'économie, des finances, de l'action et des comptes publics.


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